Jouw partner in merkbare groei en ontwikkeling
Tim van der Meij begeleidt organisaties en helpt teams bij hun ambities, verlangens en vraagstukken rondom leiderschap, organisatiecultuur, teamsamenwerking en mediation.
Met zijn academische basis in sociale en organisatiepsychologie (Universiteit Leiden) en Bedrijfskunde (Hogeschool van Amsterdam) combineert hij de wetenschap over menselijk gedrag met organisatie- en teamontwikkeling. Jarenlange ervaring bij uiteenlopende organisaties zoals overheid, zorg, onderwijs en de private sector heeft hem geleerd verbinding te creëren tussen hoge ambities, inspirerende visie en dagelijkse praktijk.
Zijn aanpak is helder, stapgewijs en actiegericht. Door snel te doorgronden wat er speelt, verschillende perspectieven te betrekken blijft hij niet steken in plannen maar gaat hij direct aan de slag. Cultuurverandering die werkt, leiderschap dat inspireert en gedrag dat écht verandert. Dat is zijn ambitie.
Aanpak
Als adviseur voedt hij zich met de nieuwste kennis op het gebied van menselijk gedrag, interactiekunde, leiderschap, verander- en organisatieontwikkeling. In het bijzonder heeft hij zich gespecialiseerd in:
Inspiratiebronnen
Deep Democracy
Deep Democracy is een methode die anders kijkt naar besluitvorming en groepsdynamiek. Door verschillen en onderstromen actief te betrekken in besluitvorming, ontstaat er diep democratisch mandaat. Kwalitatief sterke en inclusievere besluiten. Die daadkracht in organisaties en teams doet groeien.
Leerschool: Human Dimensions
Systemisch werken
Systemische werken is een benadering die organisaties en teams bekijkt als levende systemen waarin alles met elkaar verbonden is. Het gaat niet alleen om wat zichtbaar is, maar ook om de onuitgesproken dynamieken, onbewuste patronen en verborgen relaties die gedrag en resultaten beïnvloeden.
Leerschool: Bert Hellinger Instituut
Teamcoaching
Teamcoaching is het begeleiden van groepen om geïnspireerd samen te werken. Het helpt om daarbij motiverende doelen te hebben, gedeelde verantwoordelijkheid te voelen en de communicatie zo open mogelijk te houden. Zodat je als team in staat bent om complexe problemen effectief op te lossen.
Leerschool: Martijn Vroemen
Gedragstraining
Gedragstraining is het vertalen lastige situaties naar concrete en leerbare vaardigheden. Hoewel ik ervan overtuigd ben dat de meeste kennis in de mens zelf omsloten zit, is het soms ook heel fijn om bewezen effectieve ‘trucjes’ in je handelingsrepertoire te hebben.
Leerschool: Karin de Galan
Contact opnemen?
Vul het formulier in en kom in contact.